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Sou a Dra. Cintiane Cardoso. Sua advogada. É um prazer ter você aqui em nosso site. Contamos com profissionais altamente qualificados, independentes, experientes, habilitados e certificados pela Ordem de Advogados do Brasil (OAB), especialistas em Direito do Trabalho. Agende agora mesmo uma consulta por nossos canais de atendimento, presencial ou online e sinta a tranquilidade de saber que seu caso está em excelentes mãos.
Quando a justiça parece inalcançável, contar com uma equipe de advogados especializados e habilidosos pode ser fundamental na busca de uma solução mais adequada e justa para o seu caso
Advogada Trabalhista Sênior
Se você chegou até aqui é porque você tem um problema trabalhista que não se resolve e já não sabe mais a quem recorrer. Estamos acostumados aos mais diversos tipos de reclamação trabalhista e vamos te ajudar a fazer valer os seus direitos. Não se preocupe!
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Atendimento foi perfeito, primeiro porque só precisei pagar após receber todos os meus direitos da empresa. Kkkkk... desculpa aí a brincadeira doutora, mas vocês foram ótimos! muito obrigada
É quando o empregador/empresa não cumpre suas obrigações contratuais ou cria um ambiente de trabalho insustentável. Isso significa que o empregado pode pedir demissão através da justiça do trabalho. Nesse caso, o trabalhador recebe todos os seus direitos, como se fosse demitido sem justa causa
Se o empregado trabalha de forma regular, recebe salário, tem jornada definida e executa tarefas típicas de um empregado, pode sim pedir na justiça o reconhecimento de vínculo empregatício, pleiteando todos seus direitos, mesmo após seu desligamento e mesmo sem contrato formal
Excesso de trabalho e metas inatingíveis, comportamento abusivo de superiores, perseguição e humilhação, isolamento social e exclusão, falta de respeito à privacidade, ambiente físico inadequado, equipamentos e ferramentas inadequados, jornada de trabalho extenuante etc.
Por assédio moral, discriminação, doença ocupacional, morte do trabalhador, salários atrasados, horas extras não pagas, férias não pagas, acidente de trabalho, incapacidade total ou parcial para o trabalho e vários outros
Falta de provas, motivos sem gravidades, punição desproporcional, greve, problemas não relacionados ao trabalho, pressão ou fraude na rescisão, gestantes ou lactantes, membros da CIPA, acidente de trabalho etc.
Atraso no pagamento das verbas rescisórias acima de 10 dias, valor inferior ao devido, cálculo incorreto das verbas, falta de pagamento de algumas verbas rescisórias, pagamento das verbas em cheque, desconto de valores indevidos, erro no cálculo do FGTS etc.
Licença-maternidade, manutenção do plano de saúde e demais benefícios, garantia de emprego até cinco meses após o parto, proibição de demissão, condições insalubres e risco à saúde, redução da jornada, direito à amamentação, proibição de trabalho noturno e desgastante etc.
LER/DORT, doenças respiratórias (em trabalhadores expostos a poeiras e gases nocivos), doenças dermatológicas comuns em trabalhadores que lidam com produtos químicos, câncer, quedas, acidentes de trânsito (motoristas), acidentes com produtos químicos etc.
Prática de acúmulo de funções, irregularidade no depósito do FGTS, irregularidade nas férias, falta de pagamento de horas-extras, trabalho sem descanso remunerado, falta de adicional noturno, falta de adicional de insalubridade, periculosidade, benefícios previstos em convenção coletiva não pagos etc.
Não se preocupe, esse primeiro atendimento é totalmente gratuito!
